支持青年人才挑大梁当主角 博罗龙溪建青年干部成长训练营

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龙溪街道 建青年干部成长训练营
支持青年人才挑大梁当主角，激发发展新动能

　　人才是第一资源，青年人才是人才力量的源头活水。一直以来，博罗县龙溪街道高度重视青年人才工作，不断完善提升全链条工作机制，积极支持青年人才挑大梁当主角，为青年人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，形成青年人才汇聚、人尽其才、才尽其用的生动局面，激发街道发展新动能。

青年干部在深圳参观学习。

　　每年吸引150多名大学生返乡服务

　　人才引进是做好人才工作的关键一步。龙溪街道坚持党建引领，找准引才切入点，以高质量人才服务深入推进青年人才引进工作。

　　龙溪街道依托乡村振兴人才驿站、街道团委和大学生协会等搭建起青年人才与家乡紧密联系的桥梁，开展“学子归巢”“展翅计划”“三下乡”等活动，每年吸引150多名大学生返乡服务。结合青年人才发展特点，开展人才交流沙龙、人才座谈会10多场，为青年人才答疑解惑、提供帮助，吸引更多青年人才返乡就业创业。

　　以更好的环境增强对青年人才的吸引力。今年以来，龙溪街道持续建好“硬件”基础设施、升级“软件”配套服务，努力打造人才集聚的新“磁场”，吸引了结窝村钟玉胜等一批青年人才返乡创业，为家乡发展注入鲜活力量。

　　理论学习与实地调研相结合

　　人才不仅要引进来，更要培养好、发挥好、使用好。今年，龙溪街道依托人才驿站建立街道青年干部成长训练营。训练营立足青年干部队伍结构现状，精心设置培训内容，创新丰富培训方式，提升青年干部综合素养。

　　强理论筑根基。青年干部成长训练营开营期间，龙溪街道共开展党性教育学习、知识讲座培训等理论培训5场次，培训青年干部600余人次，有效提升青年干部理论素养。

　　深调研长技能。训练营期间，龙溪街道组织青年干部外出调研4次，前往福田镇、园洲镇的乡村振兴和产业发展示范点以及广州、深圳等地开展实地调研，学习借鉴经验，开拓增长见识。

　　重实践见实效。在青年干部成长训练营的培训中，龙溪街道将理论学习与实地调研相结合。结合街道实际，引导青年干部深入思考历史文化资源、乡村振兴途径、产业发展规划、便民服务提升等“百千万工程”发展要点，分组开展课题研究近10项，为街道高质量发展想法子、找路子。

　　推动解决群众困难问题300多件

　　龙溪街道聚焦青年人才敢于争先、锐意进取的特点，充分发挥青年在“百千万工程”和绿美广东生态建设等中心工作中的生力军作用，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

　　在绿美龙溪建设中，龙溪青年冲在前、干在先，做绿美行动的践行者，绿色家园的守护者。今年来，龙溪青年共计3000多人次参与植树增绿活动60余场，植树4600多棵，建成青年林7亩。

　　在“千人万户大走访”活动中，青年镇村干部主动作为，察民情、集民意、解民忧，走访群众3600人次，推动解决群众困难问题300多件。

　　文/图 惠州日报记者李燕文 通讯员龙溪宣