新零售岗位大热招聘需求逆势上涨 薪酬远高于传统行业

  人才需求3年增加20倍,平均招聘月薪11488元

  羊城晚报全媒体记者 周聪

  毕业遇疫情“最难”就业季怎么办?但你知道,新零售这个行业人才需求却十分旺盛,三年增加20倍。近日,智联招聘发布《2020年新零售产业人才报告》显示,传统行业面临减岗减薪,而新零售产业快速成长,新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍,年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。

  招聘需求逆势上涨

  新零售概念在2016年被首次提出,在2017年真正起步并实现了快速增长,互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。

  《报告》显示,2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。同时,产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

  在疫情蔓延的2020年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售招聘需求仍然逆势上涨,“共享员工”等模式也催生了兼职需求,更使得人才市场活跃度提升。在2020年一季度,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%。

  因疫情催化的“共享员工”模式,通过提供临时就业岗位,迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

  薪酬远高于传统行业

  据数据显示,新零售岗位平均招聘薪酬为11488元/月,高于全行业平均薪酬,是全国平均水平的1.3倍;比传统行业岗位薪资高出20%-30%。银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告,近三成导购年薪达到20万元,收入最高的导购年薪超过50万元。未来五年,银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。

  年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称,在新零售领域求职者中,本科占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比,同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万名新零售导购中,90后占七成以上。

  与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月(1.93倍行业平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行业平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行业平均薪酬),但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

  从各城市人才市场活跃情况来看,2020年一季度,上海、北京、深圳、杭州、广州五市新零售的招聘需求位列全国前五。

编辑:任己章
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