博罗县委常委、组织部长孙伟存：全面锻造高素质专业化公务员队伍

全面锻造高素质专业化公务员队伍
博罗县委常委、组织部长 孙伟存

　　今年全市组织部长座谈会提出，要努力建设高素质专业化公务员队伍。博罗县委组织部紧扣目标要求，深入贯彻《中国共产党组织工作条例》和新《公务员法》，在比学赶超主战场上努力锻造与“十四五”发展相适应的高素质专业化公务员队伍，为博罗加快融入“双区”建设，奋进全国县域经济社会高质量发展“第一方阵”提供坚强组织保证。

　　坚持政治建设为首，推动能力素质“提档升级”。聚焦“七种能力”，多维发力强化公务员能力本领。注重政治素质提升，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训必修课，结合党史学习教育开展学习培训，增强“政治三力”。注重专业能力练兵，针对产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域发展需要开展专题培训，提高履职能力。注重后备干部储育，从各战线、各领域、各层级，结构性、动态化储育一批潜质大、素质好的公务员后备干部。

　　树立正确用人导向，激发干事创业“内生动力”。坚持五湖四海、任人唯贤，多渠道选好用好公务员。突出“实干导向”精准考察识别，在项目建设等中心工作和疫情防控一线考察、掌握一批实干型干部。突出“基层导向”夯实一线力量，加强正向激励，加大福利待遇向基层倾斜力度，形成基层公务员“引得进、留得住、用得好”的良性机制。突出“能力导向”推动人岗相适，坚持论能力、看水平、凭实绩，通过公开遴选等发现、选拔、使用一批优秀公务员。

　　坚持严管厚爱并行，确保监督管理“落细落实”。以机关作风整顿为契机，不断健全公务员日常管理体系。优化公务员平时考核、专项考核、定期考核机制，加强结果运用，推动争先创优。全面落实公务员带薪休假、年度体检、困难帮扶等制度，用好用活职级晋升，充分释放激励效应。严肃整治“股长治县”等不良之风，探索干部“小微问题”负面清单处理机制，营造风清气正政治生态。