龙门县委书记段致辉：“强”“实”“严”“好”确保换届风清气正

原标题：
“强”“实”“严”“好”确保换届风清气正
龙门县委书记 段致辉

　　今年以来，在市委的正确领导下，龙门县委深入学习贯彻中央和省委、市委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督相关要求，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，突出“强”“实”“严”“好”努力营造清明清正清新的良好换届风气，确保换届工作平稳有序推进。

　　一、强化组织领导，把工作责任抓在手上。认真落实县委主体责任和县委书记“第一责任人”责任，成立以县委书记为组长的县镇换届工作领导小组和以县委常委、纪委书记为组长的换届风气监督工作领导小组。组织召开县委常委会会议集中学习中央和省委、市委换届纪律要求，专题部署换届风气监督工作，做到风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。制定《龙门县乡镇领导班子换届工作实施方案》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，对严肃换届纪律、加强换届风气监督工作作出全面部署，提出明确要求。建立县领导挂钩联系乡镇换届工作和风气监督责任制，12名县领导落实挂钩联系“十项职责”，指导乡镇换届选举工作，监督乡镇换届风气，一旦发现苗头性问题，坚决予以制止。

　　二、抓实宣传教育，让换届纪律入脑入心。坚持抓思想、抓根源，做到教育在先、警示在先、预防在先。一是抓好学习培训。将换届纪律作为“必学内容”，县委常委会会议、县委理论学习中心组带头学习，各镇街党委（工委）同步学习，开展线上考学480人，组织党员干部集中观看换届纪律教育警示片42场次3800人次，确保应学尽学。二是做细思想引导。落实“六必谈”要求，结合县领导挂钩联系乡镇换届工作和风气监督责任制，开展谈心谈话1164人次，把各级干部的顾虑和心结谈开谈透；县委组织部部长给有关领导干部300余人讲授《正确对待进退留转 奋发有为干事业》公开课，引导树立正确的权力观、地位观和利益观，确保换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断。三是广泛宣传纪律。利用短信、微信公众号、户外电子屏、宣传横幅等载体进行换届宣传，确保换届纪律家喻户晓、入脑入心。累计发送换届纪律短信1.8万条次、张贴换届纪律专题宣传海报245张、悬挂横幅297条，营造良好社会氛围。

　　三、从严监督排查，将风险防控做实做细。织密隐患排查和风险防控网络，确保换届全程风清气正。一是开展巡回督查。公开发布换届纪律要求和“12380”违反换届纪律问题举报电话，选派县纪委监委、县委组织部骨干力量12人组建4个换届风气巡回督查组，对全县11个乡镇（街道、区）落实严肃换届纪律工作责任、遵守换届纪律情况进行全过程监督检查。二是压实隐患排查。制定《2021年龙门县县镇换届风险隐患排查清单》，提前开展拉网式风险排查，把各种风险隐患消除在萌芽状态。建立县、镇、村三级预警网络，县纪委监委、县委组织部、各乡镇（街道、区）等落实全天候风险隐患预警和“零”报告制度，实时监测换届风气状况。三是做足应急预案。制定《龙门县乡镇换届工作突发事件应急总体预案》，对可能遇到的群众信访、上访以及网络舆情等，实行分类查核、限时查结，全力打造风清气正的换届风气。

　　四、把好人选质量，促县镇换届圆满完成。及早谋划部署，加强审核把关，推动产生好代表、委员，选出好干部。一方面，把好“四关”，选优配强镇街领导班子。结合干部“深调研”，提前对镇街领导班子成员进退留转情况进行综合分析研判，把好“政治关”，注重提拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的优秀干部；把好“资格关”，全覆盖审核人选档案，重点审核“三龄两历”及干部身份等要素，特别注意掌握人选的任职资格，对不符合资格条件的人选及时进行调整；把好“廉政关”，县纪委监委牵头，对人选廉政情况提出意见，逐项分析研判；把好“质量关”，梳理出人选在纪检、巡察、审计、信访举报等方面的负面清单，集中核查拟新任职人选的近亲属任职回避关系，存在问题未核清的一律不予提拔重用。另一方面，强化审查，提高代表委员人选质量。多次就代表委员推荐提名和资格审查等方面进行研究，分别制定人大代表、政协委员的提名推荐原则，严格落实人员类别、年龄、连任和回避等要求，组织14个县直部门对代表和委员进行联审，确保代表、委员人选忠诚干净、结构合理。