点对点接送、网上招聘、动员农村富余劳动力当地就业……开春以来，博罗县人力资源和社会保障局及各镇（街道）主动作为，靠前服务，千方百计助力企业解决用工问题。

　　其中，博罗县人社局迅速部署，通过“线上+线下”，帮助辖区企业缓解用工问题，助力企业提升产能，努力实现首季“开门红”。企业所在镇（街道）也积极行动，想方设法，帮助企业破解用工问题，为企业做好生产服务工作。

博罗-兴仁2022年东西部劳务协作“春风行动”专场招聘会现场。

　　入村宣传动员当地劳动力就近就业

　　开工后，博罗辖区企业加快了生产提速的步伐。用工是企业加速生产的基础和保证，为了克服疫情给企业用工带来的影响，博罗县人社局春节前就对辖区企业的用工情况进行了摸查，春节后迅速部署，广泛收集辖区重点用工企业的用工需求。同时，建立专员制度，为该县19家用工千人以上企业提供就业专员服务，就业服务专员主动联系重点企业开展人力资源需求调查，建立台账和数据库，实行动态管理，做好用工指导，保障企业有序返工，保障惠企政策有效落实。

　　筹备线上招聘会，举办“南粤春暖”线上招聘对接活动，多方面搭建企业与求职者对接的桥梁，并抓住返工和找工潮，迅速线上推广。在2月举行的“春风送岗·就业致富”2022年博罗线上招聘会上，该局线上发布了全县22家重点用工企业的用工信息，提供了超过5800个岗位，并有针对性地对招聘信息进行发布和推送。

　　与此同时，该县重点乡镇（街道）也纷纷开展线上招聘，收集辖区内的重点用工企业信息，利用当地的新媒体、公众号等进行广泛宣传，并精准地在辖区的村（社区）工作群、村（居）民群进行推送，动员农村富余劳动力在家门口上班。

　　截至目前，该县举办了16场线上招聘会，发布招聘岗位36517个。为进一步优化线上招聘服务，创新招聘形式，3月18日该县将联合惠州市直聘网开展“直播带岗”活动。

　　除了线上招聘外，乡镇（街道）还组织党员干部到辖区村（社区）进行广泛宣传发动。如，龙华镇通过开展“春风送岗，家门口就业”系列行动，帮助企业解决用工难问题。连日来，该镇各村（社区）干部带上企业用工需求的宣传折页，进村入户向村民宣传辖区企业的招聘信息，动员农村富余劳动力到本地企业就业。

　　“走出去”点对点招聘解企业用工燃眉之急

　　如何更好地满足用工企业的需求？该县通过“走出去”的形式，帮助企业缓解用工难题。

　　2月27日，博罗县20多家企业组团到四川省宜宾市叙州区招聘务工人员。在这场由博罗县和宜宾市叙州区共同举办的2022年劳务协作“春风行动”招聘会上，有20多家来自博罗的企业参与其中。这些企业包括华通电脑有限公司、怡富万电业（惠州）有限公司、隆发鞋业有限公司等当地知名企业。

　　招聘会现场设置了政策宣传区、博罗企业招聘专区，并通过现场电子显示屏公布招聘岗位明细。据统计，此次招聘会入场求职人员900余人，达成到博罗企业就业意向150人。接下来，博罗、宜宾两地人社部门将进一步加强劳务协作，未来筹备在宜宾市建立博罗异地用工储备基地，强化信息对接，根据异地用工储备基地提供的未就业劳动力信息、就业意愿和就业需求，及时推送博罗县工作环境和工资福利待遇好的优质企业信息，拓宽宜宾市劳动力就业渠道，推动两地劳务协作取得更大成效。

　　早前，博罗-兴仁2022年东西部劳务协作“春风行动”专场招聘会在贵州省黔西南州兴仁市举行。博罗共有20家企业参加此次招聘会，提供岗位超过5800个。据统计，此次招聘会入场求职人员1000余人，其中达成到博罗企业就业意向226人。怡富万电业（惠州）有限公司行政管理处协理钟志刚表示：“本次招聘会，既为我们公司缓解了招工难题，也为兴仁当地富余劳动力提供了更好的就业机会，对两地来说都是互利共赢的好事。”

　　2月17日，首批通过博罗-兴仁2022年东西部劳务协作“春风行动”专场招聘会到博罗务工的25名兴仁市务工人员坐上博罗县人社局组织的专巴顺利抵达博罗。兴仁籍人员冯春浩说：“以前在老家谋生，每个月收入约3000元。这次看到博罗有招聘，而且每个月的工资待遇比老家的要高3000元左右，还有点对点的专车接送，特别暖心。”

　　接下来，该县还计划组织缺工企业前往江西省上饶市横峰县、云南省玉溪市、贵州省六盘水市、四川省凉山州、宜宾市长宁县、河南省周口市参加当地现场招聘会。

　　同时，建立储备基地，落实政策举措。目前，该县已建立3个异地用工储备基地，分别是四川甘孜州道孚县、云南省玉溪市和贵州省黔西南州兴仁市。通过建立异地用工储备基地，为两地建立劳务协作长效机制提供平台，进一步加强两地人社部门对接，推动两地就业、创业、培训方面的劳务协作走深走实走细。文/图 惠州日报记者李燕文 贺小山 通讯员廖昉文 陈兴斌