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区管首席技师2年培养期享万元津贴补助
重点在全区支柱产业、优势产业、战略性新兴产业的技能人才中遴选
惠州日报讯 （记者黄尉宏）日前，惠阳区政府网发布《惠州市惠阳区人力资源和社会保障局关于区管首席技师遴选和管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），明确了“区管首席技师”遴选范围、基本条件、待遇等事项，重点遴选在惠阳区经济发展支柱产业、优势产业和战略性新兴产业领域的技能工作者，经遴选为“区管首席技师”的技能人才可享受2年培养期内，给予每年5000元津贴补助等待遇。
“区管首席技师”是指什么人？《办法》明确指出，在技术上具有绝招绝技、发明创造、技术革新；在编制市级以上标准工艺或技能等级、攻关“卡脖子”关键核心技艺方面有贡献的杰出技能人才。
“区管首席技师”面向惠阳区各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师和特级技师中选取。政府机关、事业单位工作人员不纳入遴选范围。
根据《办法》，“区管首席技师”年龄须在法定劳动年龄内，连续在惠阳工作1年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在惠阳一线技能岗位工作，并符合8个条件之一。存在思想政治、道德品行、职业操守等方面不良记录，或违背公序良俗情况等七方面情形，则不纳入遴选范围。
经遴选为“区管首席技师”的技能人才，可享受多项待遇。在2年培养期内，给予每年5000元津贴补助，可认定为“归善人才卡”银卡人才，享受相关优惠政策和便利服务。优先推荐参加区内技能交流、技能培训活动，优先推荐参评区内其他技能人才荣誉称号，优先推荐参评劳动模范。
“区管首席技师”遴选年龄、岗位等均按遴选年度1月1日确定，区人社局对“区管首席技师”实行动态管理，每届管理期限为2年，每两年选拔培育不超过10名“区管首席技师”。惠阳将建立“区管首席技师”成长发展制度，积极支持其建设技能大师工作室、高技能人才工作站，优先支持其开展技术革新、疑难技术问题研讨和攻关等活动，鼓励所在单位为“区管首席技师”制定职业发展规划，试行高技能人才年薪制和相关激励。
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区管首席技师需符合下列条件之一
（一）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了先进操作法，提高了劳动生产率；
（二）在技术上有发明创造或技术革新，并取得经济效益和社会效益；
（三）在开展攻克工艺、技术难关和合理化建议活动中做出贡献，并取得经济效益或社会效益；
（四）在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握技术，解决技术难题；
（五）能够排除技术障碍、安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有贡献；
（六）在编制市级以上标准工艺或技能等级或攻关“卡脖子”关键核心技艺方面有贡献；
（七）能发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为技能骨干或在各类技能竞赛中取得优异成绩；
（八）市级以上技能大师工作室或高技能人才工作站领办人。
