7月30日，TCL实业2022雏鹰动力营入职盛典在惠州工程职业学院举行。惠州报业全媒体记者现场获悉，TCL科技与TCL实业加大校招规模和人才投入，共计招聘4509名大学生，创历年校招规模之最，以切实行动履行企业社会责任。

　　TCL实业2022雏鹰动力营入职盛典现场。

　　作为高科技制造企业代表，TCL科技、TCL实业持续储备青年科技人才。在今年校招生入职岗位中，技术研发型岗位占比逾三分之一，为更多青年科技人才提供广阔的职业舞台。

　　技术研发类岗位占比超三分之一，4成为硕博

　　大学生就业形势备受关注。据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

　　今年6月，TCL创始人、董事长李东生面向全体即将入职TCL的大学生，提前发出欢迎致辞《给2022届TCL雏鹰的一封信》，并由此开启TCL的“雏鹰 offer 加码计划”。

　　据了解，2021年9月，TCL科技与TCL实业正式开启2022届校招。2022年6月，在校招目标已达成的前提下，TCL科技与TCL实业再次开启第二轮校招，加码人才投入，招聘共计4509名2022届大学生，较去年同比增长76%，为TCL科技、TCL实业历年校招规模之最。

　　从人才结构看，今年校招生中技术研发类岗位占比超三分之一，集中分布于材料科学、光电科学及电子信息等技术类专业。本次招聘人才中，硕博占比40%，高学历、高科技技术型岗位占比增加，为TCL硬核科技蓄能。截至2022年，TCL科技、TCL实业已连续大规模开展校招25年，累计招募逾3万名应届毕业生。

　　TCL把新入职的大学生视为“雏鹰”，象征其迈向社会、振翅翱翔的第一步。雏鹰动力营是TCL人才培养计划的重要环节。应届大学生入营后，将在雏鹰动力营内深入了解企业文化，熟悉职场环境，完成从大学生到职场人的转变。

　　多年来，TCL坚持长期主义的战略定力为未来投资，在TCL打造了一个成熟、系统化的“鹰系”人才培养体系，期待“雏鹰”在接受系统性培养后，淬炼成独当一面的“飞鹰、精鹰、雄鹰”。秉承对人才的持续投入和培养理念，TCL科技入选2021福布斯“全球最佳雇主”榜单，受到社会广泛认可。

　　TCL科技2022雏鹰动力营培训现场。

　　“z世代”为主力军， 近8成进入泛半导体产业矩阵

　　2022年，“00后”正式步入职场。加上 “95后”，共同构成了1995-2009年间出生的职场“Z世代”。据悉，2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，超过97%为95后，平均年龄24岁，其中00后1322位。

　　制造业是经济高质量发展的主战场。伴随传统制造业向高科技制造业的全面升级，行业对高新技术人才需求量大幅增加。随着就业市场热度调整和各行业就业供需的逐渐平衡，越来越多的年轻人才向高科技制造业靠拢。

　　在2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中，电子/光电等高科技新兴类别专业背景的大学生比重位居前列， 77%的人才加入TCL华星、TCL中环等泛半导体产业矩阵，在硬科技领域大展拳脚。

　　“大学生要怀揣理想，又要脚踏实地。加入企业工作，一定要扎扎实实从基础做起，从最基本的工作当中来积累自己的经验和能力，要持续地努力，才能够达至自己的目标。”李东生指出，TCL的人才理念是在实战中去培养干部，整个公司的技术团队、管理团队以内生培养为主。所以每年通过校招招聘相当数量的毕业生，从基层的岗位一步一步地培养起来，这对企业发展发挥了积极的作用。

　　【数说·TCL2022届校招】

　　■共计招聘4509名大学生，较去年同比增长76%

　　■超过97%为95后，平均年龄24岁，00后1322位

　　■技术研发类岗位占比超三分之一，硕博占比40%

　　■77%人才加入TCL华星、TCL中环等泛半导体产业矩阵

　　文图 惠报全媒体记者李向英