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惠州市市管首席技师、市管青年能手遴选活动今起报名

今年计划遴选50名市管首席技师

　　2月26日，市人力资源和社会保障局发布《关于开展2024年惠州市市管首席技师、市管青年能手遴选活动的公告》。《公告》指出，2024年惠州市计划遴选50名“市管首席技师”、500名“市管青年能手”，遴选活动于2月27日开始报名。

　　遴选对象不受学历身份户籍国籍限制

　　2022年11月，为培育具有岗位技能引领作用的工匠精英，市人力资源和社会保障局制定并印发了《惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》，提出到2025年选拔培育“市管首席技师”200名以上、“市管青年能手”2000名以上。

　　根据公告，“市管首席技师”“市管青年能手”面向我市各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中选取。政府机关、事业单位工作人员不纳入遴选范围。

　　其中，“市管首席技师”年龄须在18周岁以上、50周岁以下，连续在惠州市工作3年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在惠州市一线技能岗位工作；“市管青年能手”年龄须在18周岁以上、35周岁以下，具备高级工（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，连续在惠州市工作1年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在惠州市一线技能岗位工作。

　　遴选对象需符合技术方面专业条件

　　除了符合以上关于年龄、工作时间、社保缴纳等要求，“市管首席技师”和“市管青年能手”还需要符合技术贡献、技术创新等专业条件。

　　对于“市管首席技师”，需要符合以下条件之一：刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益；在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；在编制省级以上（含省级）标准工艺、技能等级方面有突出贡献；能发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；近5年内获得市级以上为高技能人才设立的特别荣誉称号或者劳动模范等称号；近5年内获得或指导选手获得世界技能大赛前10名，国家、省类大赛前6名和市级竞赛前3名；市级以上技能大师工作室或高技能人才工作站领办人。

　　对于“市管青年能手”，需要符合以下条件之一：近2年内取得了县级以上技能类荣誉；有技术突破，参与技术改造和技术攻关；具有较高的技能水平，在某一生产工作领域总结出操作技术方法，在全市有一定影响的；在开展技术革新、技术改造、攻克工艺、设备难关和合理化建议活动中作出贡献，取得较大经济效益或社会效益，在全市有一定影响的。

　　“市管青年能手”可获3000元津贴补助

　　根据安排，此次遴选活动分为三个阶段：第一阶段（2月27日~6月5日）为推荐报名及初审阶段；第二阶段（6月6日~7月底）为评审阶段；第三阶段（8月1日~10月底）为审定、公示及发证阶段。

　　经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助，并可认定为惠州市C类高层次人才，享受相关优惠政策和便利服务；经遴选为“市管青年能手”的，给予一次性3000元津贴补助。

　　此外，“市管首席技师”和“市管青年能手”将优先参加市级技能大师工作室评选；优先参加市内外技能交流、技能培训活动；优先推荐为国家级、省部级技能人才荣誉称号候选人，优先推荐为享受国务院、省政府专项津贴候选人；优先推荐为劳动模范。

　　惠州日报记者骆国红