近日，广东省人力资源和社会保障厅公布2025年度第二批特级技师名单，惠州共有13名技能人才成功入选。叠加今年首批入选人员，2025年以来惠州累计已有18人跻身广东省特级技师行列、1人获评首席技师。
从第二批特级技师名单来看，惠州入选人员主要集中在工业机器人、智能网联汽车、智能制造等产业领域，覆盖TCL、德赛西威、光弘科技、利元亨等本地龙头企业。具体包括：惠州TCL人力资源服务有限公司的宋伟锋、温永涛、叶伟军；惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司的王碧、孙靖虎；惠州光弘科技股份有限公司的范信垒、何世成、李红艳、郑明伟、赵宁、刘文秀、陈奎；广东利元亨智能装备股份有限公司的余越华。
值得关注的是，这13名特级技师均来自我市民营企业，是民营经济领域技能精英的优秀代表。这一分布特点，不仅彰显了民营企业作为技能人才成长主阵地和集聚高地的重要价值，也印证了我市民营企业在高技能人才培育方面的强劲活力。
2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将技能人才职业技能等级由原来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师原序列基础上，增设学徒工下限层级和特级技师、首席技师上限层级。广东率先响应人社部政策，2023年12月底，完成企业自主评审、地市推荐、专家统一评审、社会公示等全流程工作，诞生首批首席技师，并从次年起常态化开展评选活动。
截至目前，惠州累计已有首席技师2名、特级技师29名，已形成以顶尖技能人才为引领、骨干技能人才为支撑的高技能人才梯队，为惠州产业转型升级和高质量发展提供了坚实的人才保障。
为助力企业培育更多技艺精湛、锐意创新的技术尖兵，加速高技能人才队伍建设，近年来，惠州人社部门主动发力，通过“放权赋能”激活企业培育活力：一方面鼓励中型以上企业建立健全“新八级工”制度，积极开展技能人才内部评价，实现评价范围、评价等级、评价标准、评价方法“四个自主”；另一方面指导企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，鼓励企业设立技能津贴、给予科研经费优先支持，以实打实的激励政策激发技能人才创新创造热情。
一系列举措成效显著。2021年以来，惠州累计备案开展技能人才自主评价企业66家，开展自主评价5.4万人次，其中4.9万人次经评价合格获得职业技能等级证书，包括1.2万人次高技能人才。这一成果不仅极大激发了企业员工立足岗位钻研技能的热情，也为企业精准选人用人、稳定核心人才队伍提供了有力支撑，为惠州“制造业当家”战略实施筑牢人才根基。
下一步，惠州将持续推动企业开展特级技师、首席技师评聘工作，进一步拓宽技能人才成长通道，持续壮大高技能人才队伍，为全市制造业高质量发展注入更强人才动能。
文字：惠报全媒体记者骆国红 通讯员李育珍
