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大亚湾区总工会开展“助推高质量发展”调研活动

深入企业问需问策 着力为企排忧解难

　　企业招工有无困难、急需哪方面的人才？企业工会在履行工会职责方面有何具体做法、成效和困难？企业希望工会组织在哪方面更好地服务职工？日前，大亚湾区总工会调研小组来到惠州科达利精密工业有限公司，用心用情向职工群众问需、问计、问情。

　　据了解，今年春节后一开工，大亚湾区总工会便启动了“助推高质量发展”调研活动。调研小组深入重点企业（行业），通过“面对面、零距离”地走访、座谈，掌握企业、职工最新动态及迫切需求，切实履行好工会服务企业和职工的职能。

大亚湾区总工会职工服务中心。

　　已走访调研10多家重点企业

　　从大亚湾石化区的化工企业到大亚湾新兴产业园区的新兴产业，再到新业态行业联合会，调研小组以问题为导向，每到一家企业（行业），都实地参观企业建设、车间生产，查看工会阵地建设情况，与企业（行业）高管、工会干部、职工面对面座谈，详细了解企业（行业）及工会运作情况，指导企业（行业）完善工会阵地建设及机制。同时，在交流中了解企业（行业）工会在服务员工方面的好做法、搭建的好平台、开展的好活动；向企业宣传工会相关政策及重点工作，听取企业对区总工会工作的意见和建议。

　　目前，调研小组已走访调研了惠州科达利精密工业有限公司、惠州光弘科技股份有限公司、大亚湾区新业态行业工会联合会等10多家重点企业（行业）。

　　“通过实地走访和面对面沟通交流，不仅让企业（行业）感受到区总工会的关心、关爱，我们也对企业（行业）及其工会情况有了更多了解。”大亚湾区群团工作部副部长、区总工会主席刘焕斌表示，接下来，区总工会将根据调研了解到的问题，及时调整工作重点和方法，把资源向解决职工急难愁盼问题倾斜；把好的做法进行推广，让更多企业（行业）工会学习和借鉴。同时，充分调动基层工会组织的积极性，加强基层工会干部培训，提升服务水平，为企业职工开展更多接地气、高效率的活动。

　　围绕五大工程、打造四大品牌、开展三大活动

　　作为广大职工群众的“娘家人”，近年来，大亚湾区总工会不断创新创优，竭诚服务好全区职工群众。截至2023年2月，全区共有工会组织409家（其中企业工会组织331家、机关事业单位工会70家和行业工联会8家），实名制工会会员8.9万多名。

　　今年，区总工会将围绕“五大系统工程、四大服务品牌、三大特色活动”开展全年工作。“五大系统工程”分别为职工思想政治领航工程、紧扣“固本强基”助推“百县千镇万村高质量发展工程”、工字文化品牌创建工程、劳动关系和谐企业创建工程和关爱职工心理健康服务工程。围绕“固本强基”助推“百县千镇万村高质量发展工程”，大亚湾区总工会将加强以石化工业园区工联会为代表的区域性、行业性工联会等“小三级”工会组织建设，不断扩大工会组织在职工群众中的覆盖面和影响力；着力推广合格职工之家建设，按照“六有”标准对全区100人以上非公企业工会进行规范化建设；继续做好新业态企业工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖，形成工建引领共治共享高质量发展的新格局；推动工会干部任职履职能力培训全覆盖，对全区100人以上新任基层工会干部，“一对一”免费送教上门，提高工会干部助推高质量发展的能力和水平。

　　“四大服务品牌”包括工会纾困解忧法治品牌、困难职工帮扶品牌、劳模工匠励志品牌和工会女职工关爱阵地品牌。今年，大亚湾区总工会将继续完善调解机制，加强普法宣传行动；常态化开展困难职工帮扶工作；深入实施劳模人才推荐评选工作，推进工会“爱心妈妈小屋”、爱心托管班、女职工创新工作室建设等。

　　截至目前，大亚湾区共有先进集体和个人322个，其中国家级6个、省级28个、市级87个；打造各级劳模和工匠人才创新工作室8家、女职工创新工作室1家，并在全市率先创新成立了劳模工匠联络站，通过举办跨行业、跨企业观摩交流活动，集聚创新资源，扩大聚合创新成效。

　　“三大特色活动”包括第二届“大亚湾工匠”评选活动、服务重点行业重点群体“四送”活动（“冬送温暖”“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”）和女职工权益护航系列活动。在继第一届“大亚湾工匠”评选活动后，今年1月启动了第二届“大亚湾工匠”评选活动，将评选出10名优秀工作者，并授予第二届“大亚湾工匠”称号。

　　刘焕斌表示，区总工会将继续深化企业（行业）调研工作，并结合调研情况组织开展好“固本强基”助推“百县千镇万村高质量发展工程”等重点工作，推进基层工会组织建设，夯实职工服务阵地，提高职工服务水平，当好职工群众“娘家人”，为全区高质量发展贡献工会力量。

　　文/图 惠州日报记者匡湘鄂 欧阳德辉