编者按：根据教育部公布的数据，2022届高校毕业生规模首次突破千万，预计达1076万人，相比2021届增加167万人。受新冠肺炎疫情等因素影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。就业是最大的民生，千万大学生的就业关乎他们自身的发展，也关乎经济社会发展全局。即日起，惠州日报聚焦“大学生就业季”，围绕线上线下招聘模式变化、学生求职应聘和创新创业故事，高校访企拓岗、就业指导、专业设置等创新做法，部门促就业措施等进行深入采访，持续关注惠州大学生就业创业情况。

视频双选会方便应届毕业生线上求职。　　

　　直播带岗、空中宣讲会、视屏双选会……打开惠州学院和惠州卫生职业技术学院等高校的网站，形式多样的招聘信息扑面而来。

　　受新冠肺炎疫情等因素影响，前两年开始，大量校园招聘应聘工作从线下转为线上，随着5G的发展，借助人工智能、大数据等技术，线上招聘不断出现“云”端求职、“码”上揽才等新模式。与此同时，线下的招聘会也不再以规模取胜，而是邀请用人单位走进校园，点对点宣讲、面对面交流，更加精准高效。

　　目前正值大学毕业生求职高峰期，惠州今年高校应届毕业生约1.7万人，比去年增加约2000人，惠州籍应届高校毕业生3.3万人，就业总量压力加大。部门、高校和企业如何结合实际统筹“线上+线下”招聘？应届毕业生如何在多种模式的招聘中找到心仪的工作？近日，惠州日报记者进行了走访。

用人单位走进校园开展招聘宣讲会。

　　线上

　　“云端”送岗 助力毕业生“码”上求职

　　白天忙着实习或写论文，得空则到网上浏览找工作，遇到合适的就进行视频面试。这是惠州学院生命科学学院大四学生胡同学的当前状态，也是惠州大部分高校应届毕业生找工作的一个缩影。

　　眼下，高校毕业生就业工作进入冲刺阶段，受新冠肺炎疫情等因素影响，学校实行封闭管理，网络成为校园招聘的主阵地。

　　惠州学院是我市唯一一所本科院校，今年该校共有4892名应届毕业生，比去年增加了两成多，创历史新高，毕业生就业形势比以往更严峻。

　　惠州学院学生处副处长、毕业生就业指导中心主任史楠介绍，今年3月以来，学校持续开展网络招聘，积极邀请用人单位开展“空中宣讲会”，通过“云端”送岗，助力应届毕业生“码”上求职。“现在基本是每月一大场，每周一专场，每天一小场。”史楠介绍，线上招聘持续几个月，方便学生随时随地求职，目前该校已有超过20%的学生签订了就业协议，比去年同期略有增加。

　　“在网上投递几份简历之后，就收到了面试通知。”前不久，惠州学院电子信息科学技术专业的大四学生黄文涛通过网络应聘顺利拿到了深圳一家企业的0ffer（录用通知书），“我觉得这样很方便，不用来回奔波。”

　　在有1741名大专应届毕业生的惠州卫生职业技术学院，线上招聘也很热闹。该校实习与就业指导部副部长张伟强说，校园网络公益招聘从3月持续到12月，空中宣讲会4~6月每天一场，还将组织老师到企业直播带岗，“老师了解学生情况，推送的岗位更精准。”

　　张伟强介绍，在市人社部门的支持下，该校于4月上旬开展了视频双选会，共有117家企业参与，324人初步达成就业意向。“用人单位和学生注册后，可搜索适合的人选或企业岗位，双方进行视频沟通或面试。”在张伟强看来，线上招聘更利于数据统计，方便做好学生就业跟踪管理。“学生投了多少简历，接受了几次面试，多少人达成就业意向等，后台数据一目了然。”据悉，目前该校就业率已超过三成，与去年同期基本持平。

　　“近两年学校线上招聘会、直播带岗活动的场次大幅提升。”惠州工程职业学院校企合作与学生就业处严老师介绍，该校为克服疫情给应届毕业生面试带来的不利影响，积极组织分层次网络线上招聘活动，扩大用人单位邀请范围，为了让更多应届毕业生能获取招聘信息，还将一部分空中宣讲会、就业政策解答调整到晚上进行。

　　在疫情防控常态化背景下，越来越多的企业尝试通过“空中宣讲会”招聘。惠州市锦好医疗科技股份有限公司4月19日在惠州学院开启该公司第一场线上校园招聘宣讲会。“虽然当天参与的学生不是很多，但在企业难以去更多城市和高校开展线下招聘的情况下，线上校园招聘宣讲会是当前招聘人才的主要途径之一。”该公司校招板块的负责人认为，相比线下招聘会，线上宣讲会招聘辐射面更广，也有利于企业品牌宣传，节省招聘成本和时间成本，“接下来，我们会继续走进高校开展线上宣讲会，招聘优秀应届毕业生。”

用人单位现场面试求职者。

　　线下

　　面对面交流 招聘更加精准高效

　　线上招聘方便，但也有不少用人单位认为线下招聘效果更好。因此，在持续开展线上招聘的同时，各校也结合实际，在做好疫情防控措施的前提下，邀请本地用人单位走进校园开展招聘活动，多渠道促进毕业生就业。

　　4月21日下午，惠州佰维存储科技有限公司走进惠州学院开展宣讲会，7人当场拿到录用通知书。“没想到第一次参加线下宣讲会，就被录用了。”惠州学院经济管理学院的赖同学拿到录用通知书后高兴地说。此前，他也通过网络投递简历获得面试机会，但在面试时遇到了卡顿，甚至是手机突然关机的情况，“很尴尬！”这次线下面试获得录用，让他感叹：“‘面对面’比‘屏对屏’更有利于交流沟通。”

　　“我们更倾向于线下招聘，特别是这种点对点的宣讲，更加精准高效。”惠州佰维存储科技有限公司常务副总经理丁合华坦言，此前公司也曾试过线上招聘，但效果不太理想，“面对面交流，能更好了解应聘者的综合素质，提高招聘效率和质量。”

　　记者在采访中了解到，一些对专业技术要求较高的用人单位依然坚持线下招聘。“大部分医院的招聘都要求必须现场面试。”张伟强说，这在一定程度上影响了护理、医学等相关专业学生的求职。

　　学生不能出去，那就邀请用人单位一家家进来。张伟强介绍，惠州卫生职业技术学院积极邀请省市各优质医疗机构及企业通过线上线下相结合开展专场招聘会，做到精准对接。目前已邀请近50家医院及企业开展点对点线下专场招聘会，为毕业生提供了800多个护理岗位。

　　惠州工程职业学院也结合实际开展“线上+线下”招聘：对于惠州本地人才招聘，采取传统的现场面试方式；对于跨地区人才招聘，采取视频面试的方式，以更好保证应聘学生的安全。

　　部门

　　统筹线上线下招聘 主动挖掘更多岗位

　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，2022年惠州高校应届毕业生约1.7万人，比去年增加约2000人，惠州籍应届高校毕业生3.3万人，就业总量压力加大。受新冠肺炎疫情影响，高校毕业生返校及求职时间普遍推迟，线下大型招聘活动基本停摆。

　　为此，市人社局积极开展“公共就业服务进校园”活动，把“政策宣传”“创业服务”“招聘服务”“就业指导”“职业培训”“困难帮扶”送进校园，促进公共就业政策和服务资源更多惠及高校毕业生。

　　市人社局相关负责人介绍，目前已印制惠州高校毕业生就业创业政策扶持清单2万册，并直接发放到毕业生手中；组织举办4场网络招聘会，共发动221家企业参加，发布岗位1.23万个，网站浏览达1.52万次；与学校联合举办2场春季网络招聘会、云招聘，发布岗位超1000个。

　　4月，市人社局举行2022年惠州市“三支一扶”暨高校毕业生就业创业政策线上宣讲会，制定出台《惠州市2022年扩大招募“三支一扶”高校毕业生实施方案》，协同推进省市“三支一扶”招募计划。目前，“三支一扶”网上报名工作已完成，累计约6500人报名参与。

　　“接下来，我们将积极主动挖掘契合本市高校毕业生特点的就业岗位，及时准确向高校毕业生推送；结合疫情防控要求，统筹线上线下招聘，科学安排区域性、行业性、专业性特色招聘活动。”市人社局相关负责人介绍，同时，依托广东惠州大学生创业孵化基地，主动为有创业意愿和培训需求且具有一定创业条件的毕业生提供政策咨询、创业培训等全链条创业服务；依托“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”“农村电商”等项目，主动创造条件为毕业生开展职业技能培训，多渠道促进大学生就业创业。

　　文/图 惠州日报记者香金群 骆国红 通讯员李超怀 张斐 余剑明