2月18日，市委人才工作会议召开，明确提出当前和今后一个时期人才工作的指导思想、总体思路及目标要求，为做好新时代全市人才工作指明了方向。组织部门作为人才工作的关键核心部门，如何深入贯彻“人才是第一资源”的理念，充分发挥牵头抓总作用，做好人才引进、培育、管理和使用等各项工作？会后，各县区组织部门主要负责人在接受惠州日报记者采访时表示，将以此次会议精神为指导，抢抓重要战略机遇，把人才发展、人才队伍建设摆在更加突出位置，把培养人才、吸引人才、用好人才作为自己的责任，担当实干抓落实，踔厉奋发向未来，为惠州打造大湾区高水平人才高地重要支点，建设具有全国影响力的人才强市作出应有贡献。
●惠城区委常委、组织部部长邓军辉
强化“引育用留”打造人才向往之城
市委人才工作会议对推动全市人才工作高质量发展作出了精准部署，惠城接下来将坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，全力提升惠城人才工作质效。
优化引才渠道，以求贤之心引人才。深入实施“人才双千计划”，力争“十四五”期间引进1000名优秀人才充实到机关事业单位和区属国企，鼓励其他企业市场化引育1000名优秀人才充实到重点工作领域和经济发展主战场，让人才势能为惠城高质量发展插上腾飞的双翼。
遵循成长规律，以悉心之举育人才。着眼长远发展做好人才培养，坚持在重点项目、乡村振兴等中心工作中“墩苗育才”。突出企业承载科技创新人才主体地位，鼓励企业培育“高精尖”人才或团队。建立健全人才评价评定机制，让“懂行”的企业成为技能人才定级评价或晋级评价的主体，打通技能人才培养全链条。遴选培养一大批乡村医生、农技推广员、乡村工匠、非遗传承人等实用性技能人才，让优秀乡土人才遍地开花。
搭建事业平台，以务实之为用人才。进一步加大优秀年轻干部选拔力度，不拘一格用好人才，坚持以事择人、人岗相适，畅通人才成长渠道。建好乡村振兴人才驿站，积极承接科技特派员等项目，引导各类人才向乡村振兴流动。积极推动各类科研工作站、创新实践基地及各类技术中心建设，引领产业人才队伍建设再上新台阶，为高端人才发挥作用提供重要载体。
升级服务保障，以关爱之情留人才。加大市区一体联动力度，聚焦人才所想所忧，在配偶就业、子女入学和健康医疗等方面提供优质服务。进一步做优做强“惠英才”和“人才暖屋”服务品牌，探索“党建+人才”共建模式，营造良好的人才“朋友圈”，把惠城打造成各类人才干事创业的向往之城。
●惠阳区委常委、组织部部长侯粤峰
打造深度融深融湾人才集聚新高地
惠阳区将深入贯彻落实中央以及省委、市委人才工作会议精神，加快推动融深融湾，不断推进人才强区建设，全方位引进、培养、用好、留住人才，培养造就一批高素质人才队伍，着力打造深度融深融湾人才集聚新高地。
充分发挥惠阳（象岭）智慧科技产业园、惠阳（新圩）智能制造产业园两大千亿级园区资源集聚优势，加快打造区科技创新中心，采取“人才+技术”“人才+项目”等方式引进重点领域产业人才，深度承接湾区人才外溢，打造“深圳先进产业外溢首选地”。创新推出“人才贷”，推动科技成果转化，组建“企业人才服务小组”，定期联系服务重大产业项目和重点企业，推动各项优惠政策精准落地。
在创新人才机制改革方面，惠阳将紧扣产业需求、市场需求、发展需求，制定出台“1+N”系列人才政策，围绕实施八大人才引进培养工程，建立健全八大人才体制机制，提升各类人才激励补贴，创新推动企业市场化引才、企业自主评价举荐、人才研学培养、人才向基层流动等机制，不断增强惠阳人才政策含金量和吸引力。
在优化人才服务环境方面，惠阳将依托“学子归巢·圆梦惠阳”活动品牌，开展湾区学子惠阳行、青年人才“体验日”系列活动。推进实施1000套人才住房配建工作，全力保障人才住房需求。发放“归善人才卡”，为高层次人才提供创新创业、入学入户、医疗保健、津贴申领等便捷服务。
同时，惠阳将面向社会公开招聘机关事业单位高层次人才，精准引进教育、医疗等领域高层次人才。推动建设乡村振兴人才驿站，大力引进培养农业生产经营、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等方面人才，强化乡村振兴人才支撑。
●惠东县委常委、组织部部长胡华元
抢抓大项目落户契机助力人才发展
市委人才工作会议为开启人才强市建设指明了前进方向，令人振奋，惠东将抢抓大项目、大平台落户的重大机遇，建立健全人才工作机制，拓宽引智渠道，创新人才服务体系，努力开创人才工作新局面。
首先，围绕全县产业发展，加强产业人才需求预测，编制行业系统以及重点产业人才发展规划，构建更加包容开放、精准高效的人才政策体系，坚持人才发展与实施重大项目、产业布局同步谋划、同步推进，综合研判人才队伍，适时调整补充。完善人才“引育留用”全链条发展机制，为全县高质量发展提供强大人才支撑。
其次，围绕抢抓“双区”和两个合作区建设机遇，推动人才工作大提升大发展。瞄准新材料、大数据、新能源等新兴产业，实施“以业引才”“惠东籍大学生回流”“大项目专项服务”等一批人才工程，靶向引进关键技术急需紧缺的高层次人才，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升；发挥惠东与香港人缘相亲、交通便利优势，加大香港人才的引进力度；积极对接重点高校到惠东创办实践基地、科技研创空间等；推进乡村振兴人才驿站建设，调整人才驿站布局。
在此基础上，着力营造优势人才发展环境。完善领导干部联系服务专家和定期走访慰问制度，建立联系走访、问题建议收集、台账管理、专员服务、定期反馈的工作闭环，提升联系服务工作实效。持续推动人才安居工程，保障人才安居乐业。启动实施“惠东英才”评选工程，培树优秀人才典型，提升人才工作和人才的社会影响力，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
●博罗县委常委、组织部部长信聪
以爱才“温度”提升聚才“力度”
市委人才工作会议吹响了加快新时代人才强市建设的冲锋号。接下来，博罗将聚焦建设更有温度的新时代人才强县，扎实抓好人才“引育留用”全链条工作，持续营造近悦远来的人才“生态圈”。
突出真心实意引才，让人才在博罗持续集聚。以热情吸引产业人才，编制产业人才供需目录，常态化开展专项招聘、岗位对接活动，亮出产业需求和优惠政策；以真诚招引高端人才，探索“飞地引才”、项目合作等柔性举措，开通“一人一策”等引才绿色通道；以真情回引外出人才，深入推进镇村干部“大储备”，健全完善外出乡贤智库，以乡音真情“引凤还巢”。
突出不拘一格用才，让人才在博罗成长发展。强化政策支持，完善启动资金、项目孵化、场地安排“一条龙”创业支撑，整合优化人才补贴、职称评聘等激励政策，全方位调动人才干事创业积极性；搭好干事平台，依托千亿级智能装备产业园区打造创业孵化基地，完善青年人才创新创业、项目申报等扶持措施，深入开展产学研合作，让人才“英雄有用武之地”；健全激励机制，广泛开展领军人才、拔尖人才评选工作，适时大胆使用高层次人才，积极宣传优秀人才事迹，持续增强人才的获得感。
突出用心用情留才，让人才在博罗安心安业。坚持联系走访常态化，通过定期问候、问情、问需、问策，让人才感受到组织的关怀和温暖；坚持生活保障精细化，建设高品质人才公寓，建立“一站式”人才服务中心，悉心解决子女入学、配偶就业等“关键小事”，全面化解人才的后顾之忧；坚持人才活动品牌化，依托县人才协会，持续开展“硕博论坛”等活动，不断增强人才的归属感。
●龙门县委常委、组织部部长陈春雷
打造“人才引擎”赋能龙门高质量发展
近年来，龙门县坚持实施“人才强县”战略，以政策引才、平台育才、服务留才，实现人才总量持续增长、人才结构更加合理、人才环境不断优化。接下来，龙门县将围绕建设绿色发展美丽幸福示范县的奋斗目标，在人才工作全环节持续发力，打造“人才引擎”赋能龙门高质量发展。
深化实施人才引进“双百工程”，紧紧围绕“产业强县、乡村振兴、城镇焕新、生态赋能、民生幸福”五大战略部署，招聘若干专业领域高学历人才和专业技术人才，参与大健康产业园、两个省级农业产业园等重大产业、重大项目规划建设。大力实施乡村人才振兴计划，发挥龙门农业大县优势，高标准建设县镇两级乡村振兴人才驿站，加快培育高素质精勤农民等乡土人才，鼓励引导高学历人才向基层流动、服务乡村振兴。
在培育孵化上加速，跑出人才成长加速度。一方面，通过深化实施“龙腾人才新政”，围绕企业人才、农业人才等出台专项人才政策，精准施策打造龙门产业发展人才高地。另一方面，建立健全人才培育孵化平台，常态化开展干部人才双向挂职锻炼，依托党校、隆平农场龙门基地等平台培育孵化各类人才队伍。构建“导师+人才服务团+重点项目”人才服务团模式，引导退出领导岗位的干部联手优秀人才深入基层服务乡村振兴。
此外，龙门还将进一步织密建强人才服务保障体系，通过“大数据+人才服务”构建人才“一站式”服务平台，健全人才典型选树、联系关怀、安居保障等机制，并积极营造全社会爱才的良好氛围，建立人才工作主体责任考核制度，构建“爱龙门·爱人才”人才工作宣传格局，努力让各类人才在龙门安心、放心、舒心工作生活。
●大亚湾区委常委、组织部部长陈智明
围绕“产业地图”绘制“人才地图”
市委人才工作会议对各领域人才队伍建设、人才引育平台载体建设、人才发展体制机制改革、人才发展生态优化等方面进行了部署，大亚湾区将全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，为惠州发展作出大亚湾努力、体现大亚湾担当。
围绕“产业地图”绘制“人才地图”，不断健全完善人才政策体系，出台更多有针对性的专项人才政策，向石油化工新材料、新一代电子信息、港口物流、滨海旅游等重点产业倾斜，推动人才政策与“1+3”重点产业进一步深度融合。规划编制急需紧缺人才目录，通过目录调整人才的流向和流量，引导人才向重点产业集聚。
进一步深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，发挥市场在人才配置中的决定性作用，充分向用人主体授权，为人才松绑，不断健全人才评价体系，提高人才工作的效率和效益，激发各类人才创新创业活力。
围绕“双区”和两个合作区人才高地建设，大亚湾区将创新平台载体建设，构建人才集聚“强磁场”，加快打造临深千亿级新兴产业园，跟踪储备和引进一批“专精特新”企业项目，做优做强临深人才合作载体，积极主动承接深圳等中心城市创新、产业、技术、人才等要素溢出，全力打造惠州融深融湾“桥头堡”。
健全人才服务体系，大力优化人才发展生态，以“店小二”精神为人才提供一站式、精准化服务，着力解决好人才普遍关心的住房安居、配偶就业、子女入学、医疗健康等问题，努力营造人才为本、尊重人才的良好风尚。
●仲恺高新区委常委、区党群办主任谭少听
实施“三大行动”加快新时代人才强区建设
仲恺高新区将认真贯彻市委人才工作会议精神，加快推进新时代人才强区建设，以强烈的责任感、使命感把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实，创造性地打造符合仲恺发展实际的人才工作体系，重点实施“三大行动”。
实施“英才招募”行动。结合仲恺实际，加快制定出台新时代人才强区建设意见，持续抓好《人才津补贴申领办法》等“3+1”人才新政的落地执行，助力企业加快引育急需紧缺人才；每年评选20个引才留才星级示范企业，并给予奖励支持，强化示范带动作用；深度融深融湾，高标准建设惠州仲恺港澳青年创业基地，探索制定《港澳青年人才就业创业扶持补贴办法》，助推港澳高端人才在仲恺加速聚集。
实施“专才培养”行动。以我市计划在仲恺开展高技能人才政策综合试点改革为契机，加速打造一支与产业发展相匹配的人才队伍，制定《企业人才学历提升补贴办法》，鼓励企业对中低层学历员工实行再教育；指导企业开设专业技能培训班，给予相应经费补贴，助力培育实用型人才；每年评选20名首席技师和100名优秀技师，调动技能人才学技术、比贡献的积极性；优化大学生回乡就业创业补贴政策，实现“盼凤还巢”和“百凤归巢”工程有效衔接。
实施“优才服务”行动。每年投入不少于5000万元人才专项资金，拓展“人才管家”生活保障等4大类服务内容，简化人才父母养老等21项具体服务流程，推动“坐等上门”向“进企入户”转变；制定《企业自主举荐评定人才实施办法》，支持骨干企业自主举荐认定人才，享受子女入学等相关优惠待遇；实施人才安居工程，切实增强人才获得感、归属感、幸福感。
统筹 惠州日报记者欧阳成 香金群
采写 惠州日报记者邓惠婷 黄尉宏 赖金朗 李燕文 贺小山 黄宇翔 林丽娟 魏怡兰 曾静妍
通讯员叶汝 杜晓涵 李朋朋 博组 姚典锋
