2022年惠州发布技能人才新政

　　将从我市经济发展支柱产业、

　　优势产业和战略性新兴产业领域中

　　评选优秀技能人才

　　最高可获10万元补助！

　　日前

　　第一批惠州市“鹅城工匠”

　　“市管首席技师”“市管青年能手”

　　遴选活动正式开始！

　　遴选内容有什么？

　　遴选的对象及范围是什么？

　　遴选条件有哪些？

　　让我们一起来看看吧！

　　为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，在全市各行各业培育锻造具有精益求精、突破创新的工匠精神和高超技艺、精湛技能的工匠人才，近日，惠州市总工会官网发布了《关于开展第一批惠州市“鹅城工匠”遴选活动的公告》，正式启动了第一批惠州市“鹅城工匠”遴选申报工作。

　　一、遴选范围

　　第一批遴选活动共选树10名“鹅城工匠”，主要面向我市各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍限制，同等条件下优先从我市“首席技师”中选取。政府机关、事业单位行政工作人员不纳入遴选范围。

　　二、遴选条件

　　“鹅城工匠”年龄须在18周岁以上，60周岁以下，连续在我市工作3年以上并依法缴纳社会保险，申报时仍在我市企业技能岗位工作，并符合下列条件之一：

　　（一）世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者。

　　（二）获得全国、省劳动模范和五一劳动奖章的高技能人才。

　　（三）国家、省级技能荣誉获得者：1.中华技能大奖；2.全国技术能手奖；3.南粤技术能手奖、南粤工匠；4.省级技能大师工作室领办人、“劳模和工匠人才创新工作室”领衔人。

　　（四）享受国务院特殊津贴的高技能人才。

　　（五）惠州市“首席技师”获得者。

　　存在下列情形之一的人员，不得参加“鹅城工匠”遴选：

　　（一）在思想政治、道德品行、职业操守等方面存在不良记录，或违背公序良俗情况的；

　　（二）在申报财政扶持资金、各类人才计划、科技项目，或在从事学术、科技等研究方面存在弄虚作假行为的；

　　（三）存在刑事犯罪记录，或被刑事立案侦查且案件处于调查阶段的及存在其他违纪违法行为的；

　　（四）被纳入失信被执行人名单的；

　　（五）申请人所在单位近3年内有被限制开展经营活动、责令停产停业、责令关闭、吊销许可证或执照，且申请人负有直接或主要责任的，或者担任该单位法定代表人或负责人的；

　　（六）违反知识产权相关法律法规的；

　　（七）其他应当不纳入遴选范围情形的。

　　三、遴选程序

　　“鹅城工匠”推荐对象应自下而上逐级选拔产生，广泛接受群众和社会监督。严格执行“两审两公示”程序，即实行初审和复审两次审查及所在单位、市级两级公示，公示时间不少于5个工作日。具体程序如下：

　　申报推荐（2023年2月17日—3月3日）

　　“鹅城工匠”人选主要由所在单位（工会）推荐、行业举荐或个人自荐，各单位（工会）、行业对推荐举荐人选进行综合评议，公示无异议后向评选委员会办公室申报；符合申报条件的个人（自由职业者）可向评选委员会办公室自荐申报。

　　资格初审（2023年3月6日—3月17日）

　　成立由市总工会与市委组织部、市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局等相关部门负责人组成的评选委员会。评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责组建专家组，专家组人员由职业技能评价相关专家、行业领先人才组成。由评选办公室对全市推荐对象集中审核，确定入围人员。

　　信用审查（2023年3月20日—3月24日）

　　由评选办公室征求纪委、公安、市场监管、法院、检察院、税务等部门意见，对入围人员进行安全信用审查。

　　实地考察（2023年3月27日—3月31日）

　　评选办公室组织对入围人员进行现场考察，重点核查职业道德、技能水平、业绩成果、传授技艺等情况，听取所在单位意见。

　　评审公示（2023年4月3日—4月14日）

　　评选办公室牵头组建专家评审组，对推荐候选人及相关材料进行专业评审，遴选10名“鹅城工匠”候选对象。报市委人才工作领导小组审定后，在有关媒体和网站上进行公示，广泛听取社会意见，公示时间不少于5个工作日。公示期内如有问题举报，评选办公室责成申报单位调查核实，并将核查结果报评选委员会审定。

　　批准发证（2023年5月1日前）

　　公示期满无异议的，由市委人才工作领导小组办公室发文通报并颁发“鹅城工匠”证书。

　　遴选活动如遇特殊情况不能按计划开展，具体事项由市总工会另行通知。

　　四、“鹅城工匠”职责及待遇

　　“鹅城工匠”应在以下方面发挥领军作用：

　　1.努力钻研技术，不断更新知识，着力提高技能水平，善于攻坚克难，专注解决和攻克本行业（工种）的技术技能难题，促进技术创新。

　　2.发挥技能引领示范作用，积极参加技术技能竞赛、交流和培训等活动。热心技术服务和技能传、帮、带活动，助力培养高技术技能后备人才。

　　3.积极参与重大项目咨询、技术革新、技术攻关，着力解决生产服务的技术难题。承担我市紧缺型高级技术技能人才培养及技术指导、重大职业技能竞赛技术指导工作。

　　4.弘扬工匠精神，积极到园区、企业、学校等开展工匠精神宣讲活动。

　　5.积极参加组织安排的其他活动。

　　“鹅城工匠”享受以下待遇：

　　1.获评时给予一次性奖励2万元；

　　2.在届期内每年进行考核，考核优秀的每年给予4万元工作津贴补助，两年共8万元；

　　3.优先参加省级技能大师工作室和南粤工匠评选；

　　4.优先向中华技能大奖、国务院特殊津贴等高层次人才平台及省级以上劳动模范和五一劳动奖章等荣誉推荐；

　　5.优先安排参加由工会组织的疗休养和技能培训、交流等活动。

　　6.享受惠州市高层次人才各项优惠政策。

　　符合市级多项引才优惠政策的，按相对应的最高额度标准享受有关待遇，不重复享受。

　　五、申报材料要求

　　1.“鹅城工匠”遴选对象推荐表（盖章纸质版及扫描版）；

　　2.荣誉证明、社保缴交证明材料（复印件盖章纸质版及扫描版）；

　　3.所在单位公示件、公示无异议报告（盖章纸质版及扫描版）、公式场景照片（扫描版）；

　　4.基本情况汇总表（电子版）；

　　5.800字简要事迹（纸质版和电子版）；

　　6.推荐人选近期免冠大1寸彩照（电子版）。

　　所有材料必须于3月3日下午17:00前压缩打包报评选委员会办公室（设在惠州市总工会），逾期申报无效。

　　有关表格可在惠州市总工会网站首页（http://zgh.huizhou.gov.cn）“通知公告”中下载。

　　有关问题和建议，请及时与市总工会职工服务部联系，联系人：市总工会职工服务部邬丽华，联系电话：0752-2892621，政务邮箱：szfwb@huizhou.gov.cn。

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　　为深入贯彻落实中央和省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，加快培育具有岗位技能引领作用的工匠精英，根据《惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》，我市将开展2023年“市管首席技师”“市管青年能手”遴选活动。

　　一、遴选内容

　　按照《惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》（惠市人社规〔2022〕 3号）的要求，2023年计划遴选50名“市管首席技师、500名“市管青年能手”。遴选实施过程中，由市人社部门对各县（区）申报候选人统筹开展终审遴选，完成年度遴选目标任务。

　　二、遴选对象及范围

　　“市管首席技师”“市管青年能手”面向我市各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，遴选对象不受学历、身份、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中选取。政府机关、事业单位工作人员不纳入遴选范围。

　　存在下列情况之一的人员，不纳入遴选范围：

　　1.在思想政治、道德品行、职业操守等方面存在不良记录，或违背公序良俗情况的；

　　2.在申报财政扶持资金、各类人才计划或科技项目，或在从事学术、科技等研究方面存在弄虚作假行为的；

　　3.存在刑事犯罪记录，或被刑事立案侦查且案件处于调查阶段的；

　　4.被纳入失信被执行人名单的；

　　5.申请人所在单位近3年内有被限制开展经营活动、责令停产停业、责令关闭、吊销许可证或执照，且申请人负有直接或主要责任的，或者担任该单位法定代表人或负责人的；

　　6.其他应当不纳入遴选范围情形的。

　　三、遴选对象及范围

　　申报人须具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱中华人民共和国；

　　2.思想表现良好，品德优良，爱岗敬业；

　　3.遵纪守法，没有刑事犯罪记录。

　　“市管首席技师”年龄须在18周岁以上，50周岁以下，连续在我市工作3年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在我市一线技能岗位工作，并符合下列条件之一：

　　1.刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；

　　2.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益；

　　3.在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；

　　4.能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；

　　5.在编制省级以上（含省级）标准工艺、技能等级方面有突出贡献；

　　6.能发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；

　　7.近5年内获得市级以上为高技能人才设立的特别荣誉称号或者劳动模范等称号；

　　8.近5年内获得或指导选手获得世界技能大赛前10名，国家、省类大赛前6名和市级竞赛前3名；

　　9.市级以上技能大师工作室或高技能人才工作站领办人。

　　“市管青年能手”年龄须在18周岁以上，35周岁以下，具备高级工（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，连续在我市工作1年以上并依法缴纳社会保险，且申报时仍在我市一线技能岗位工作，并符合下列条件之一：

　　1.近2年内取得了县级以上技能类荣誉；

　　2.有技术突破，参与技术改造和技术攻关；

　　3.具有较高的技能水平，在某一生产工作领域总结出操作技术方法，在全市有一定影响的；

　　4.在开展技术革新、技术改造、攻克工艺、设备难关和合理化建议活动中做出贡献，取得较大经济效益或社会效益，在全市有一定影响的。

　　四、遴选程序

　　第一阶段（2023年2月20日-2023年5月5日）：推荐报名及初审阶段。

　　采取单位推荐的方式向所在县（区）人社部门申报，单位推荐须在申报材料中签署推荐意见及加盖公章（电子版以扫描件形式发送至县区电子邮箱，纸质版一式三份报送至县区人社部门）。各推荐单位于2023年3月24日（截止当天下午5:30）前将申报材料报送至所在县（区）人社部门，逾期申报无效。

　　县（区）人社部门对照申请条件，对“市管首席技师”“市管青年能手”申报材料进行初审，并深入申请人所在单位进行现场考察，听取所在单位意见。申报“市管首席技师”符合条件的，出具意见后，于2023年5月5日前将名单和申请材料一并报市人社部门。初审不通过的，由县（区）人社部门告知申请人。

　　其中，“市管青年能手”由县（区）人社部门进行安全信用审查等程序。

　　第二阶段（2023年5月8日-6月20日）：评审阶段。

　　市人社部门组织市工信局、市总工会等相关部门负责人组成专家委员会，对“市管首席技师”申请人的基本条件等相关材料进行资格复审，形成专家推荐对象名单，并进行安全信用审查。对通过安全信用审查的专家推荐对象名单，市人社部门组织职业技能评价相关专家、行业领先人才等组成专家组，对申请人的主要业绩、成果、贡献、技能水平等情况进行审查，择优产生候选名单。

　　“市管青年能手”由县（区）人社部门参照“市管首席技师”的评审程序进行评审，按照申报名额（附件1）确定名单，于2023年5月19日前报市人社部门统筹开展终审遴选。

　　第三阶段（2023年6月21日-7月20日）：审定、公示及发证阶段。

　　市人社部门汇总“市管首席技师”“市管青年能手”候选名单，报市委人才工作领导小组办公室审定后，将遴选结果向社会公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议后，以市委人才工作领导小组名义发文公布遴选结果并颁发证书。

　　五、申报材料

　　推荐申报“市管首席技师”“市管青年能手”需提交以下材料：

　　1.推荐表一式两份；

　　2.2000字以内的事迹材料；

　　3.申报人身份证复印件、职业资格证书复印件、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

　　六、培养及待遇

　　“市管首席技师”“市管青年能手”以2年为一个培养周期，分别由市、县（区）人社部门进行动态管理。

　　经遴选为“市管首席技师”“市管青年能手”的技能人才享受以下待遇：

　　1.经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助；

　　2.经遴选为“市管青年能手”的，给予一次性3000元津贴补助；

　　3.优先参加市级技能大师工作室评选；

　　4.优先参加市内外技能交流、技能培训活动；

　　5.优先推荐为国家级、省部级技能人才荣誉称号候选人，优先推荐为享受国务院、省政府专项津贴候选人；

　　6.优先推荐为劳动模范；

　　7.“市管首席技师”可认定为惠州市C类高层次人才，享受相关优惠政策和便利服务。

　　符合市级多项引才优惠政策的，按相对应的最高额度标准享受有关待遇，不重复享受。

　　七、其他

　　有关问题和建议，请及时与市人力资源和社会保障局职业能力建设科联系，联系电话：0752-2789387。

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